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2019年江西吉安市市直機關遴選公務員公告

http://www.jgkwsa.icu       2019-07-23 10:08      來源:吉安市人民政府
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  吉安市市直機關2019年公開遴選公務員公告


  根據《中華人民共和國公務員法》和《公務員公開遴選辦法(試行)》規定,經研究決定,組織實施2019年市直機關面向基層統一公開遴選公務員工作。現將有關事項公告如下:


  一、遴選單位和職位


  遴選單位:列入公務員法實施范圍的市直機關。參照公務員法管理的機關(單位)不參與本次遴選。


  遴選職位:(二級)主任科員及以下職務(職級)層次。具體職位詳見《吉安市市直機關2019年公開遴選公務員職位表》。


  二、報考范圍和資格條件


  (一)報考范圍


  1.吉安市范圍內縣(市、區)及以下實施公務員法機關中已進行登記備案且在編在崗的公務員。


  2.吉安市范圍內縣(市、區)參照公務員法管理機關(單位)中已進行登記備案,且符合贛組發〔2008〕6號文規定可交流進機關的在編在崗工作人員。


  3.吉安市外實施公務員法機關和參照公務員法管理的機關(單位)中可交流進機關,本人為吉安籍或配偶在吉安工作1年以上,符合條件的也可報考。


  (二)報考資格條件


  1.具有良好的政治、業務素質,品行端正,實績突出,群眾公認;


  2.具有2年(含試用期)及以上公務員或參照管理單位工作人員工作經歷(2017年7月31日之前進入實施公務員法機關或參照公務員法管理單位);


  3.年度考核均為稱職以上等次,試用期考核合格的視為稱職等次;


  4.身體健康;


  5.符合遴選職位要求的其他資格條件;


  6.法律、法規及相關政策規定的其他條件。


  (三)具有下列情形之一的,不得報考


  1.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的;


  2.受處分期間或者未滿影響期限的;


  3.被依法列為失信聯合懲戒對象的;


  4.按照國家有關規定,到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;


  5.尚在新錄用公務員試用期或任職試用期的;


  6.2014年2月18日后,考錄到鄉鎮機關未滿三年(含試用期)的;


  7.從下級機關轉任至本級機關不滿一年的;


  8.近三年經市直單位統一公開遴選進入市直單位編制單列派駐(出)縣、市(區)辦事機構的;


  9.法律、法規及相關政策規定的其他情形。


  三、遴選程序


  (一)報名


  報名采取現場報名的方式進行。報名時間:2019年7月23日—7月25日(上午8:30—12:00,下午2:30—5:30)。報考人員可登錄吉安黨建網下載《吉安市市直機關2019年公開遴選公務員報名推薦表》,填寫相關信息并在個人承諾欄上簽名,經本人所在單位及其主管部門同意,報縣(市、區)委組織部審核同意后,在規定的報名時間內到擬報考的遴選單位主管部門指定的地點現場報名。報名時,報考人員需同時上交近期免冠彩色1寸證件照3張,并提供資格審查所需材料。每名報考人員限報一個職位,報考人員不需交納報名費、考試費。


  未達到開考比例的職位于7月29日下午5:30前公布。未達到開考比例職位的報考人員,可于7月30日下午5:30前重新按報考條件自愿改報一個符合條件的其他職位。逾期未改報的,報考資格自動取消。達到開考比例職位的報考人員,不得改報其他職位。


  (二)資格審查


  資格審查在報名時進行,由遴選單位主管部門負責組織實施。資格審查材料包括身份證、學歷學位證原件及復印件、報名推薦表以及遴選單位要求的其他相關證件和證明材料。資格審查合格的,發放筆試準考證。資格審查貫穿遴選全過程。


  遴選人員在遴選考試中弄虛作假或者在面試前一天及以后任一環節因個人原因放棄遴選的,由遴選單位主管部門報市公務員主管部門備案,記入遴選人員失信記錄庫,3年內不得參加市直單位公開遴選。


  (三)考試


  考試分為筆試和面試。筆試、面試總分各為100分。如職位需專業加試,專業加試總分為100分。


  筆試開考比例一般不低于1:10。對未達到開考比例的職位,相應調減職位計劃數或取消該職位。若經遴選單位主管部門提出并報市委組織部批準,可適當降低比例,但最低不得低于1:7。


  根據筆試成績從高分到低分的順序,按比例確定各職位面試人員名單。面試比例為1:5,降低筆試開考比例職位的面試比例統一為1:4。末位同分者一并進入面試,低于上述比例的,相應調減職位計劃數或取消該職位。


  1.筆試


  筆試工作由市委組織部統一組織實施。


  (1)筆試內容。筆試考試科目為一門。筆試內容主要測試應試人員的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。


  (2)筆試時間和地點。筆試時間為2019年8月3日(星期六),具體時間地點詳見筆試準考證。報考人員需持本人身份證和筆試準考證參加筆試。


  2.面試


  面試工作由市委組織部統一組織實施。


  (1)面試公告。根據筆試成績從高分到低分的順序,按規定的面試比例確定各職位面試人員名單。如遇末位同分情況,一并入闈面試。在規定的時間內,因考生自愿放棄面試等情況出現面試名額空缺,按筆試成績從高分到低分依次遞補。入闈面試人員名單由市委組織部統一公布。


  (2)面試形式。采取結構化面試的形式進行,主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。


  (3)面試時間和地點。面試時間、地點另行通知。


  如職位需專業加試,專業加試在市委組織部的指導和市紀委市監委派駐紀檢監察組的監督下,由遴選單位主管部門在面試結束后10天內完成組織實施。


  3.考試總成績計算公式


  (1)沒有專業加試的職位:考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;


  (2)有專業加試的職位:考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+專業加試成績×20%。


  (四)考察


  考察工作由遴選單位主管部門負責組織實施。


  1.考察。遴選單位主管部門根據合成后的考試總成績從高分到低分的順序,按照考察對象與遴選計劃數差額確定考察人選并告知當事人。考察比例為1:2。如遇末位同分情況,一并入闈考察。入闈考察人員排名不分先后。考察工作按照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》(贛人發〔1997〕43號)和《國家公務員局關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)組織實施。


  當遴選職位出現無人可遞補、面試前臨時缺考等情形,造成實際面試人數小于或等于遴選計劃數時,確定考察人選時應符合以下條件:


  (1)當職位實際面試人數只有1人時,該考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分,方能進入考察程序;


  (2)當職位實際面試人數大于1人且小于或等于遴選計劃數時,其中合成后的考試總成績排名該職位末位的考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分,方能進入考察程序。


  2.確定人選。遴選單位主管部門綜合考察情況,結合職位需求,按照人崗相適的原則,集體討論擇優提出擬遴選人選,考試總成績不作為確定遴選人員的唯一依據。


  3.體檢。是否進行體檢,由遴選單位主管部門決定,標準參照《公務員錄用體檢通用標準》(人社部發〔2016〕140號)及相關政策規定執行。


  4.遞補。考察和體檢階段,考生放棄遴選或體檢不合格的,由遴選單位主管部門決定是否遞補人選。


  (五)公示和辦理相關手續


  1.公示。遴選單位主管部門將體檢合格的擬遴選人選報市委組織部,并在網上進行公示,公示期為5個工作日。單位不安排體檢的,視為體檢合格。


  2.辦理手續。公示期滿,遴選單位主管部門將沒有問題或反映問題不影響遴選的人員名單報市委組織部,按有關規定辦理轉任手續。


  未盡事宜請致電咨詢:


  中共吉安市委組織部公務員一科0796-8210446


  監督舉報電話:0796-12380


  附件:


  1.吉安市市直機關2019年公開遴選公務員職位表.xlsx


  2.吉安市市直機關2019年公開遴選公務員有關問題的說明.doc


  3.吉安市市直機關2019年公開遴選公務員報名推薦表.doc


  4.江西省2019年度考試錄用公務員專業條件設置指導目錄.doc


  中共吉安市委組織部


  2019年7月19日



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